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5月25日，中国劳动和社会保障科学研究院课题组发布《2023数字生态青年就业创业发展报告》（以下简称报告），对当前青年在数字平台的就业创业图景进行全面分析。报告认为，数字平台及其构建的数字生态在稳就业促就业、就业结构调整和数字化转型等方面发挥了积极的推动作用。并称，这得益于我国人口的高质量发展基础，数字生态兴旺蓬勃。

近年来，互联网的飞速发展催生出多个数字生态，这些数字平台凭借网络普及推广、数字技术助力、进入门槛较低、从业条件便利等优势，吸纳大量劳动者进入就业创业，产生了就业创业的集聚效应。

《报告》显示，2022年，由微信公众号、小程序、视频号、微信支付、企业微信等构成的数字生态，共催生就业收入机会达到5017.3万个，较上年增长8.6%。其中，视频号衍生的就业收入机会达到1894万个，同比增长41.2%；小程序衍生的就业收入机会达到1163万个，同比增长38.5%。

《报告》还显示，青年群体在数字平台就业中成为中坚力量。在微信数字生态的从业人员中，35岁以下青年人的就业比例在56.8%左右。其中，在小程序开发者和小程序服务商从业人员中，青年占比更是高达73.4%和67.1%。青年人才已成为引领数字经济发展的关键力量。

数字生态在催生就业收入机会的同时，也为青年创业带动就业降低门槛、带来发展机会。《报告》显示，70.4%的青年创业项目中员工都是青年人。而青年对于数字生态的职业认可度也较高，65%认为数字经济发展充满机遇，48.6%的人认为数字就业是未来主流。其中，超过60%的兼职从业者有转向全职数字就业的打算，近30%的从业者愿意将当前从事的工作作为终身职业。此外，青年人认为数字化职业的优势在于“时间自由、自我实现、地点灵活”，而出身非城镇的青年从业者占比过半，目前却有超过90%在城镇工作。

由于数字化的应用能够极大程度打破信息不对称的问题，扩大劳动力市场供需匹配的范围，实现信息的透明化、畅通化，因此数字平台也在探索如何使用数字化的方式，来解决数字化就业中出现的问题，比如灵活就业保障、职业技能学习等。

除了保障问题外，数字职业技能的培养也是当下青年关注的重点问题之一。《报告》显示，67.2%的青年微信生态从业者认为，创新想法和创意在数字化职业技能中尤为重要。但与之形成对比，绝大多数青年人是通过自学（78.1%）及职业教育平台（48.2%）弥补数字技能不足，数字技能获取渠道不足是从业者面临的主要困难。

对此，数字平台也尝试为更多青年提供技能的培训。例如微信依托数字化能力打造了“好看乡村”和“百县千村万人助农直播”计划等。

但这种点状的数字技能知识培养还不足够解决实际就业问题，《报告》中建议，要在教育体系中增设数字素养与技能相关专业、课程、配套读物及实践活动，完善人才培养、使用、评价、激励机制，建立健全数字技能人才培养体系。在政府培训项目中积极开发数字技能培训项目，增加专项培训补贴，加大对数字技能培训支持的力度。

专家表示，我国有近9亿劳动力，每年新增劳动力都超过1500万，接受高等教育的人口已超过2.4亿。在数字生态之中，素质优良、总量充裕的现代化人力资源，正在加速推进诸多行业的现代化过程。乘着人口高质量发展的东风，数字生态“人口红利”没有消失，“人才红利”正在形成，经济发展动力强劲。