(资料图片仅供参考)

为抢抓毕业生求职关键期，教育部会同有关部门推动加快升学考录、教师招聘、公务员事业单位招录等政策性岗位招录时间安排，为毕业生求职就业争取更多时间。同时，部署各地各高校开展“春季促就业攻坚行动”，挖潜开拓更多市场化岗位，做实做细就业指导服务，全力促进2023届高校毕业生高质量充分就业。

当前，正值2023届高校毕业生求职黄金期，各地各高校招聘活动密集举行。拓展政策性岗位，拓宽招聘渠道，创新招聘方式，递好“橄榄枝”，精心护航毕业生求职之路，促进高质量充分就业。

拓展政策性岗位，鼓励支持基层就业。进一步扩大政策性岗位规模，有关部门配合优化政策性岗位招录安排，招募专业对口毕业生，国有企业发挥示范引领作用，办好第四季“国聘行动”。各地也要积极拓宽基层就业空间，吸引更多有志向的毕业生到基层一线、中西部边远地区就业创业，按规定给予学费补偿、高定工资等支持政策，并积极配合有关部门挖掘科研助理、医疗卫生、社会工作等就业机会，给予高校毕业生更多选择空间。此外，为让有参军报国热情的毕业生更好地选择自己的人生道路，实现毕业—参军无缝衔接，并有效提高征兵宣传的针对性、时效性，各高校可以让征兵宣传走进招聘会，在醒目位置设立“一站式”咨询点，遴选退役代表现身说法，答疑解惑，落实优惠政策，畅通入伍绿色通道，配合兵役机关做好兵员预征预储、高校毕业生征集等工作。

拓宽招聘渠道，鼓励灵活性就业创业。深入开展市场化岗位开拓行动，深化校企合作，鼓励高校调动资源，主动与对接企业集中走访，通过走访建立合作渠道，提供更多优质和精准的就业信息。发挥中小企业的就业“蓄水池”作用，由于中小微企业知名度较低，招聘渠道不畅，高校应会同有关部门搭建“全国民营企业招聘月”等活动平台，打通求职“最后一公里”，并落实中小微企业招聘优惠政策，打出“政策组合拳”，支持开发出更多毕业生对口岗位。另外，毕业生是创业创新的有生力量，各地各高校还要鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业，对创业毕业生，提供资金、场地倾斜，推动大学生创新创业大赛等创业项目转化落，对灵活就业毕业生，落实新就业形态劳动者劳动权益保障措施，推进职业伤害保障试点，给予社会保险补贴支持，提高灵活就业保障水平。

创新招聘方式，提供精准化就业服务。各地人才公共服务机构抢抓高校毕业生就业“窗口期”，以更创新化的举措、精准化的服务，汇聚起推动高校毕业生高质量就业的强大合力，为城市未来发展留住更多“新生代”人才。要实现线上线下“两条腿走路”，为学生和企业提供更多双向奔赴的机会：一方面，开启线上“云端洽谈”模式和“直播带岗”新尝试，探索开展“即时快招”，实现“周周有活动、日日有服务”，不仅能降低企业招聘成本，化解供需不匹配、虚假宣传等问题的困扰，还能通过可视化的求职方式，让毕业生快速了解岗位，提高工作匹配的准度，实现企业和劳动者的双赢。另一方面，因地制宜创新线下招聘方式，让求职者与岗位尽快实现精准对接。例如，开展招聘夜市活动，把夜间经济和求职招聘结合在一起，让求职者和企业利用夜间休闲时间进行对接交流，提升求职体验和招聘成效，还可举办前往园区企业参观的就业服务“直通车”，为企业和求职者提供了“面对面”的沟通机会。

就业是民生改善的温度计、社会稳定的压舱石、也是经济发展的晴雨表，春回大地，暖意浓浓，经济回暖推动就业回暖，需要发挥政策吸纳共享“发展红利”，拓宽就业渠道看到“经济活力”，创新招聘方式感受“求才诚意”，回答好大学生就业这个社会必答题。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：胡燕妮（武汉市江汉区应急管理局）

责编：廖逢倩