01

【资料图】

如果一个下属因为工作能力强，而耍性子不服从管理，不要跟他直接冲突，那样会减损你的领导权威。要钝刀子割肉慢慢来，比如只让他处理边缘工作，或者不断减少工作安排。

工作能力强的下属，都是仗着有工作成绩才耍性子的，不给他工作机会，那他将没有成绩。

当领导的若想收拾下属，完全可以通过有所侧重的工作安排，来达到治人的目的。只有“一根筋”不动脑袋的领导，才会选择强行压制下属，直接用那所谓的领导权威呵斥下属。

02

树大招风，人优遭嫉。当你取得工作成绩的时候，一定要谦虚地推己及人，而不可故作姿态或刻意彰显。要知道，没有人会喜欢打击弱者，你越是有成绩，别人就越是会打击你。

这是人性的特点，简单来说，就是见不得别人好，我们需要做的，就是顺应人性的特点。

同样的道理，当你背后没有靠山，或者没有硬实力的时候，不要大刀阔斧地改变或者革新。因为破坏原有的既得利益，定然是要得罪人的，没有绝对实力的支撑，定然是要“翻船”的。

03

听说过狐假虎威没，在职场上，就有这样一种人，故意透露出与某些领导的一些联系，悄无声息地把人们对领导的敬重与惧怕转移到了自己的身上，从而实现了有目的的借势。

是啊，像在体制内，人际关系错综复杂，谁又知道谁的背后有谁呢，又怎能轻易忽视呢。

真正有实力的人往往低调，不会轻易透露自己的背景和关系；但是，巧妙地表达出与领导的某些联系，或者能够彰显关系的某些信息，却能无形地形象他人，从而让别人不敢轻视。

04

见人说人话，见鬼说鬼话。同样一件事情，对待不同的人，却表现出不同的状态。对于有些人，一个字都不能说；而对于有些人，则只能说一部分；还有一些人，怎么说都可以。

那么，如何判断该讲到什么程度呢？其实很简单，你只需要判断对方应不应该知道即可。

有的人事情明明处理得很糟糕，但在领导那里，却说在他的努力下，才不至于更糟糕。说实话，这种方法确实有效，因为对于领导来说，他只在乎现实效果，而不在乎过程如何。

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当你要实施某些不利于别人的计谋或手段时，不可表现出敌对情绪，而要装作若无其事，甚至还要宣传友好策略，因为只有表面上迷惑别人，才能在出手时出其不意、一击必中。

真正厉害的高手，从来都不会直接与别人撕破脸，而是善用权谋和手段，用计于无形之中。

对于我们来说，在处理人际关系的时候，不管心中有怎样的想法，都不要太过直接地表现出来，而要维持面上的基本和谐。因为有些话只要说出来，就会成为你无形的掣肘。

06

领导要想拿捏一个无动于衷的人，怎么办？其实很简单，不管他再怎么无动于衷，表扬他，持续地表扬他，而当他开始流露出积极的态度时，不再表扬，甚至是斥之于一些批评。

直接批评一个人，往往效果甚微，等攒足了表扬，再给予出其不意的批评，更能拿捏人。

有时候，还真不是你工作干得不好，而是领导为了拿捏你，在不断地耍着手段。所以说，要想赢在职场，归根结底还是要读懂人性，以及看透身边的各种人，否则早晚徒劳而死。