中国最大的晶圆代工厂中芯国际(688981.SH)重磅留人计划逐渐落实。

7月19日晚间，中芯国际披露，公司董事会审议通过了科创板限制性股票激励计划的议案，确定以7月19日为授予日，以20元/股的授予价格向3944名激励对象授予6753.52万股限制性股票。

这一激励计划力度不小。7月19日，中芯国际收盘价为51.80元/股，本次激励计划的授予价格仅为收盘价的38.61%，不到四折。

一般而言，授予价格与股价之间的差额计入股权激励费用，本次股权激励，中芯国际将需要计提激励费用21.48亿元。2020年，公司实现的归属于上市公司股东的净利润(简称净利润)43.32亿元。这意味着，本次股权激励，公司要拿出去年约一半的净利润用于股权激励。

本次股权激励的覆盖面也较广。本次参与股权激励的员工3944名，约占公司2020年底员工总数17354人的22.73%，接近四分之一。

激励对象中，中芯国际董事、高管和核心技术人员共获得280万股股权，占本次授予股权总数的3.7%，中高级业务业务管理人员持股占比为10.20%，技术及业务骨干占比为75.37%。另外，还预留了10.73%股权留作以后使用。

从激励对象覆盖面看，基本上涵盖了技术及业务骨干，且没有大幅度向董事、高管倾斜，较为公平合理，不存在利益输送嫌疑。

本次激励计划也设置有考核指标，以2018-2020年三年营业收入均值及EBITDA均值为业绩基数，2021年至2024年，营业收入累计值和EBITDA累计值定比业绩基数的增长率目标值分别不低于22%、152%、291%、440%。

本次激励计划中，较为关注的是四大董事、高管，周子学、蒋尚义、赵海军、梁孟松各获授予40万股股票。周子学为公司董事长兼执行董事，蒋尚义为副董事长兼执行董事，赵海军为联合首席执行官兼执行董事、核心技术人员，梁孟松为联合首席执行官兼执行董事、核心技术人员。按照授予价格，每人均可获得1272万元的股权激励(不包含本人负担的20元/股成本)。

值得一提的是梁孟松。

去年底，中芯国际曾传出梁孟松要离职。2017年11月，梁孟松出任中芯国际联合CEO。作为半导体行业顶级人才，梁孟松相继供职于全球晶圆代工厂龙头台积电、三星。加入中芯国际后，梁孟松为中芯国际的研发等也作出了不少贡献。

最终，中芯国际盛情挽留了梁孟松。在2020年度报告中，中芯国际披露，梁孟松仍为公司执行董事、联席CEO。年报还提及，公司向梁孟松博士赠予了一套价值约2250万元(含税)的住房，房子的具体价格是2247.1万元。

此外，梁孟松的薪酬也大幅增长。2019年，其年薪为221.16万元，2020年猛增至2881.10万元，增幅高达12倍。其薪酬也是公司董监高中最高的。

综上所述，为了留住梁孟松，近一年，中芯国际向梁孟松授予的激励达3519万元。